現在我國境內的一些大型優秀的企業，聘請的都有外國高管或者是外國員工。外國員工和我國境內的企業建立了勞動關系以后，可能也會因為各種各樣的原因引發勞動仲裁。問題是有一部分在我國工作的外國人員，其實比較擔心的一個問題是，外國人勞動仲裁是否適用于我國的法律?

一、外國人勞動仲裁是否適用于我國的法律?

根據《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是說，只要用人單位在境內，不論它的國籍是外國還是中國，也不論勞動者是中國人還是外國人，同樣不論該勞動合同的訂立地、履行地、變更地、解除或終止地在國內還是國外，一律適用《勞動合同法》

在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內的用人單位(駐地法人)直接簽訂的，無論其在中國就業的時間長短，一律視為在中國就業;若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源于境外，在中國境內工作三個月以上的(不包括執行技術轉讓協議的外籍工程技術人員和專業人員)，視為在中國就業，應按《規定》到勞動行政部門的發證機關辦理就業許可手續，并辦理職業簽證、就業證和居留證。因此，外國人在中國就業的，其權利義務是否屬勞動合同法調整，關鍵看該外國人是否取得勞動行政部門頒發的就業許可證，未取得就業許可證的，實踐中一般視為非法就業。所以，在中國境內依法辦理了就業許可的外國人也適用勞動合同法。

二、勞動仲裁程序

登 記

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

立案受理

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動

爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

不予受理

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

庭前調解

1、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。 調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。

2、 調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。

3、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

外國人員在我國就業的時候，只要辦理了就業許可證，那么外國人勞動仲裁也是適用于我國的法律的。所以我國法院在審理外國人和我國境內公司的勞動糾紛的時候，也是按照我國勞動合同法的條款來處理的。既不會偏向于外國人，也不會偏向于我國境內的企業，都是要以事實，以證據為最根本的依據的。

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