一、非全日制用工需要交社保嗎

非全日制用工需要單位交社會(huì)保險(xiǎn)。

1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

3、從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

二、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別如下：

1、是否必須與勞動(dòng)者簽訂書面：

(1)根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十九條之規(guī)定，在非全日制用工中，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議，兩種合同形式均為法律所認(rèn)可。

(2)全日制用工中，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則需要支付雙倍工資，超過(guò)一年的視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(3)在非全日制用工中，即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，也無(wú)需像全日制用工中那樣支付雙倍工資和被視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、用人單位是否可以與勞動(dòng)者約定：

(1)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條之規(guī)定，在非全日制用工中，用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。

(2)非全日制勞動(dòng)合同一律不得約定試用期，而全日制用工中，只有不超過(guò)三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩種情形下用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。

3、勞動(dòng)合同的解除和終止：

(1)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條之規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。而且終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)也就是說(shuō)在非全日制用工中，沒(méi)有全日制用工中那樣嚴(yán)格的實(shí)體和程序要求，只要雙方任何一方當(dāng)事人想要與對(duì)方解除勞動(dòng)合同就可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)一般情況下勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的正常結(jié)束，可以說(shuō)是客觀使然，而勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同的提前結(jié)束，可以說(shuō)是主觀為之。

(4)這里所說(shuō)的終止用工，應(yīng)當(dāng)作一種廣義的理解，既包括非全日制勞動(dòng)合同的到期終止，也包括非全日制勞動(dòng)合同的提前解除。

4、支付周期：

在勞動(dòng)報(bào)酬的支付周期方面與全日制用工有很大不同，根據(jù)我們國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，在全日制用工中，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，而在非全日制用工中，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

5、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納：

(1)關(guān)于非全日制用工中勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的繳納問(wèn)題，各地規(guī)定差別很大。根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位向勞動(dòng)者個(gè)人支付，然后勞動(dòng)者自行向勞動(dòng)部門繳納。

(2)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，從2008年4月1日起，上海市非全日制小時(shí)為8元，且小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

單位支付給非全日制用工的工資，首先允許當(dāng)事人協(xié)商約定，但是卻不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，另外在工資的支付周期上縮短到了15天，這就比支付全日制用工的工資支付周期短了一半。而在試用期上面，用人單位與非全日制用工的勞動(dòng)者之間不能約定試用期，也允許當(dāng)事人之間訂立口頭協(xié)議。

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