1.員工在公司舉辦的活動中受傷算不算工傷？

是算的。員工在公司舉辦的活動中受傷，應(yīng)該算作工傷。具體原因如下：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：

(一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

(三)在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;

(四)其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

《工傷保險條例》第14條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(五)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(六)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(七)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(八)患職業(yè)病的;

(九)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(十)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(十一)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第15條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(十二)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(十三)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(十四)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。

其中，第二條，職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的。算作工傷。因此，公司舉辦的活動中，對員工造成損害的。依照法律規(guī)定的十四條工傷規(guī)定的第二條，應(yīng)該被判定為工傷。

2.工傷補助包含哪些費用？

(一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。(二)受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括：一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性失業(yè)補助金、傷殘津貼殘疾輔助器具費、以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費等。

根據(jù)全文，我們可以得出結(jié)論。公司在舉辦活動的時候，員工受傷，是要被算作工傷的。員工在被確定為工傷后，可以憑借工傷鑒定獲取醫(yī)療費，誤工費，護理費，交通費，住宿費，伙食補助費，營養(yǎng)費等相關(guān)工傷補償費用。

沒交工傷保險可以做工傷認定嗎？

工傷保險費計算是怎樣的？

工傷死亡賠償單位要支付多少錢？