在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作受傷沒上報單位算不算工傷？
一、工作受傷沒上報單位算不算工傷?
只要屬于工作原因造成的就算工傷，即使沒有上報單位，勞動者也可以在1年內去認定工傷。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
二、《工傷認定辦法》
第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
(一)勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料;
(二)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。
第八條 社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。
社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》;決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。
第九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。
第十條 社會保險行政部門進行調查核實，應當由兩名以上工作人員共同進行，并出示執行公務的證件。
工傷認定的前提是由于工作原因導致的，與是否上報單位沒有直接關系，一般情況下員工在受到工傷后，是需要向工作單位上報的，具體情況下沒有上報的可以自行申請工傷認定，只要符合法律上規定的工傷認定范圍的就可以享受工傷待遇。
最新工傷認定標準
申請工傷認定的程序
哪些工傷認定申請不予受理？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
退休后再次就業工傷如何認定
2021-01-27網絡遺囑有沒有法律效力
2021-01-24什么是殘廢等級
2020-12-14商標搶注合法嗎
2021-03-05應收賬款質押是否可以對抗優先受償權
2021-03-21失聯多久可以報警立案
2020-11-21雇傭關系需要辭職嗎
2020-12-09學校是否有權強制學生上晚自習
2020-12-29單位集資房轉讓合同范本
2021-02-25房屋保全之后如何處理
2020-12-13承攬合同和勞務合同有什么區別
2021-01-20公司倒閉簽約新公司員工怎么賠償
2020-12-30試用期工資的約定
2021-02-07如何確定公司在外地注冊的勞動爭議仲裁管轄
2020-11-08人壽保險的作用
2020-11-10百萬意外保險如何選
2020-12-20夫妻為孩子買的人身保險離婚時能否分割
2020-12-03保險合同的除斥期間規定是怎么樣的
2021-01-02保險公司怎么確認騙保
2020-12-23自燃險的含義是什么
2021-03-06