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寧波
在單位突發疾病屬不屬于工傷
一、在單位突發疾病屬不屬于工傷?
在單位突發疾病屬不屬于工傷不能一概而論，關鍵要看突發疾病后引發的后果。《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。由此規定可以看出，員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病后在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、員工個人如何申請工傷認定?
用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;
2、《職工工傷認定申請書》;
3、員工本人身份證和工作證(或工卡);
4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);
5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);
6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);
7、工傷認定所需的其他材料;
8、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。
嚴格的來說，并不是只要在用人單位突發疾病就都可以按照工傷來處理的。可是，近些年來在工作崗位上突然猝死的這種案例越來越多，這其實也提醒各用人單位跟職工，在繁重的工作壓力面前，首先要把個人身體健康放在第一位。
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