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寧波
因疫情上班感染算工傷嗎？
一、 因疫情上班感染算工傷嗎?
因疫情上班感染不屬于工傷，如果屬于近期的冠狀病毒感染引發的肺炎，可以享受免費醫療待遇。如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。
根據《工傷保險條例》規定，員工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關規定享受工傷保險待遇。據此，在疫情期間，員工在志愿活動中感染肺炎病毒是可能被認定為工傷的。
二、工傷鑒定的材料
單位和個人申請工傷鑒定須提供：
1.工傷認定申請表;
2.受傷害職工的身份證復印件;
3.勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;
4.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關系的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。
疫情期間，員工應當做好個人防護工作，涉及到需要上班而被感染的，是要結合實際的疫情防控工作來進行處理的，如果對相關情況的處理和認定不清楚的，可以向當地的衛生和醫療部門咨詢了解，避免發生矛盾和糾紛問題。
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