一，自己凌晨上班遇車禍不算工傷

依據(jù)關(guān)于工傷認(rèn)定的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，如果在上下班途中，員工出現(xiàn)交通事故，且員工在交通事故中不承擔(dān)主要責(zé)任，那么員工便應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

這里需要認(rèn)定清楚的是如何分辨上下班途中，根據(jù)相關(guān)司法解釋與行政解釋，認(rèn)定上下班途中的實(shí)質(zhì)是是否處于合理時(shí)間和合理路線的上下班中。具體包括：在合理時(shí)間和合理路線內(nèi)上下班中往返于工作場(chǎng)所與住所地、工作場(chǎng)所與經(jīng)常居住地、工作場(chǎng)所與單位宿舍、工作場(chǎng)所與配偶、父母、子女居住地。還有包括一點(diǎn)在合理時(shí)間和合理路線內(nèi)上下班中做一些日常工作生活所需的活動(dòng)，譬如回家前去住所地附近菜市場(chǎng)買菜等活動(dòng)。

上下班途中認(rèn)定的關(guān)鍵便是處于合理時(shí)間與合理路線內(nèi)，也就是說應(yīng)該具有某種正當(dāng)性。

企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法

我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：

1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

9.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;

工傷問題的處理更多的還是需要一定的認(rèn)定結(jié)果，只要自己的行為沒有什么大的問題，那么自己的權(quán)益維護(hù)肯定是有法律維護(hù)，不過問題的核心還是需要自己獨(dú)自去處理，不過在有關(guān)環(huán)節(jié)的處置上，即使出現(xiàn)失誤，也不要過度的情緒化，導(dǎo)致問題的惡化。

一次性工傷賠償協(xié)議書

個(gè)人工傷鑒定申請(qǐng)書

已故工傷人員遺屬有何待遇？