發生下面四種情況，員工在上下班途中發生交通事故就可以算作工傷，可以向公司申請享受工傷補助：

1. 員工在上下班途中屬于駕駛機動車或電動車上路的一方，如果發生交通事故，但是沒有違反交通法則且在事故中不是主要承擔責任的一方，這樣在交通事故中受傷，那么可以向公司申請工傷補償。

2. 員工在上下班途中是以走路的方式回家，如果是發生交通事故且員工沒有違反交通法規的情況下，被機動車撞傷造成身體上的傷害，那么這種情況屬于工傷，可以向公司申請工傷補償。

3. 員工在上下班途中是以走路的方式回家，由于自身的原因(例如：違反交通管理規則)造成了車禍，根據我國《道路交通安全法》規定，一般駕駛機動車的一方必須要擔負無過錯責任(在主觀上沒有過錯但是過后卻造成他人損失的一種行為)。就算在車禍事故中，是員工和機動車駕駛者兩個人共同的責任，那么這種情況也屬于工傷，可以向公司申請工傷補償。

4. 根據我國《工傷保險條例》第十四條規定，如果在上下班途中遭受到火車、客運輪渡等城市軌道交通的傷害而造成身體受傷，此時無論駕駛機動車、電動車也好，還是步行上下班也好，只要不是員工為了騙取高額保險或工傷賠償而故意造成的事故就可以被認定為工傷，可以獲得公司的工傷賠償或保險公司賠償。

發生下面兩種情況，員工在上下班途中發生交通事故不算工傷，不能享受工傷補償：

1. 如果是員工自己駕駛機動車，在路上摔傷的一般不會認定為工傷。

2. 員工在上下班途中是以走路的方式回家，如果造成車禍的原因是因為員工想獲得工傷賠償而故意讓自己受傷制造車禍，想敲詐勒索公司和騙取保險公司高額賠償金，這樣的情況下員工是承擔主要責任的，所以不能算作工傷。

3、根據我國《道路交通安全法》第七十六條規定，行人刻意撞擊機動車造成的車禍，機動車駕駛員不承擔賠償責任，反而作為行人走路去上班的員工需要承擔全部責任，而且這場事故所造成員工身體上的傷害也不能定義為工傷，更沒有理由請求任何人賠償他的損失。

通過以上內容可知：員工在上下班途中因交通事故所遭受的傷害是否算作工傷，還是要看車禍的主要責任或者是全部的責任責任是員工造成的還是另一方造成的，如果責任不在于員工，那么這就算是工傷，可以要求另一方賠償自己，也可以向公司提出享受工傷補助。但是實際車禍有的地方是很難劃分責任的，比如說雙方都恰好違反了交通規則而導致雙方的利益以及身體都受到損害，所以在真實發生這種事時還是要咨詢專業律師的建議。

上下班途中出意外算工傷嗎？

上下班途中工傷認定標準是怎樣的

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