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寧波
辦理工傷認定需要哪些材料
根據《工傷保險條例》等法律法規，申請工傷認定應當提交下列材料：
一、傷者身份證或死者身份證
二、受傷者或者死者家屬委托律師或者其他人申請確定工傷的：
1、律師受委托的，律師應當向律師事務所提交勞動局信函和死者家屬的受托人委托書，并攜帶律師證明;
2、委托他人代理的，應當向勞動局提交傷者或者死者家屬的授權委托書和代理人的居民身份證。
三、工傷認定申請表
工傷認定申請表是認定工傷的基本材料，包括事故當事人的個人自然信息、事故發生的時間、地點、原因、工傷程度等。
在下列情況下，應提供相關的輔助材料：
1、用人單位不參加工傷保險的，應當提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明;
2、如果員工去世，提交死亡證明;
3、在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，或者在工作時間前后從事與工作有關的準備、終結工作的，應當提交事故發生的有關證明材料。
4、因執行職務而遭受暴力侵害的，應當提交公安機關證明或者人民法院判決或者其他證明;
5、認定機動車事故造成的傷害或者傷害的，應當提交公安交通管理部門的證明;不經公安交通管理部門處理的，應當提交有關部門的證明;
6、如果員工在公共出租期間因工作原因受傷，應當出具當地公安機關出具的證明或者其他有效證明;
7、事故下落不明的，應當提交人民法院宣告死亡的結論。
8、在工作時間或者工作期間因突發疾病死亡或者在四十八小時內因未獲救而死亡的，應當向醫療機構提交搶救死亡證明;
9、因維護國家利益或者社會公共利益，如救助、救災等活動受到損害的，應當向民政部門或者其他有關部門提出有效證明;
10、這些雇員最初是在軍隊服役的。由于受傷，他們因戰爭和公眾而殘疾。他們獲得了革命殘疾的軍事證書。如果舊的傷害在雇主之后復發，他們應該提交“革命殘疾軍人卡”和醫療機構復發舊傷診斷證明。
與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證據材料
申請人申請確定工傷事故時，應當提交勞動者與用人單位之間的勞動合同或者勞動者受傷或者被診斷患有職業病的其他建立勞動關系的證明。沒有勞動合同的，可以提供其他可以證明勞動關系存在的資料，如勞動報酬證明(包括工資、工資卡或者其他工資憑證)、工作證或者工作證、單位出入證、單位同事等。
工傷職工與用人單位因勞動關系發生糾紛的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
醫療機構出具的醫療證明，或職業病診斷機構(或評估機構)頒發的職業病診斷證明(或職業病診斷證明)
醫院為受傷員工出具的病歷
此外，在工傷認定程序中，有的傷亡人員有兩個以上的姓名，醫療記錄、診斷證明、勞動合同和居民身份證上的姓名不一致，應當提交有關公安部門證明是同一人的結論。
超過工傷認定期限怎么處理?
提出工傷認定的時間是多久
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