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寧波
工傷認定期間工資怎么發放
如果職工在工作過程中因為突發事故受到傷害，不能繼續進行工作，需要到醫院接受治療的，屬于接受工傷醫療。停工接受治療的階段為帶薪治療，即不需要進行工作，但原來所有的工資也好，福利也好，一切待遇應該跟正常上班一樣，由所在的企業單位按照月份進行支付，保障職工的權益。
首先呢，職工受傷是在工作過程中發生的，職工在工作共存在承擔意外受傷的風險，公司單位有義務提供職工帶薪治療。在接受治療的過程中，職工無法正常工作，除了在工作中出現的意外事故，包括患職業病需要暫停當前工作接受治療的也算在其中。在帶薪接受醫療期間，員工的薪資福利還是由所在的企業單位負責支付。
這種帶薪接受治療的過程一般在12個月以內，不會超過這個范圍。當然，如果工傷嚴重或者有其他的特殊情況，需要通過當地的有關部門確認，一般是由當地市級的勞動能力鑒定委員會負責這部分工作，每個地方的行政機構可能有所差別，具體情況視實際情況而定。一旦有關部門確認可以延長帶薪停工期，那么是可以進行適當的延長的，但延長也不能超過12個月。還有就是工傷需要對職工進行傷殘等級的評定，定級后根據有關規定獲得相應的傷殘待遇。如果傷情嚴重且在接受治療的過程中親友無法及時護理的情況下，職工也可以讓單位負責工傷員工的護理工作。
這里說到的帶薪治療包括很多方面，不僅僅是只有工資，還包括各種福利待遇，比如上面說到的傷殘待遇，還有平時的津貼補助以及獎金之類的。除此以外，像節假日，公司一般會發放一些米，油，購物卡之類的，正常上班的員工享有的，工傷人員一樣需要享有。
工傷認定下來后基本工資怎么算？
法律上工傷認定前的工資怎么算?
工傷認定下來前的工資應該如何進行發放？
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