現(xiàn)實中對工傷事故進行處理,其實首先需要申報工傷,也就是申請進行工傷認定。而從實際情況來看,其實很多時候都是由受傷勞動者所在的用人單位來進行申報的。那除了用人單位之外,還有誰有權(quán)進行工傷認定呢?小編整理了有關(guān)資料,馬上為你做詳細解答。
一、誰有權(quán)進行工傷認定
1、職工所在單位。
由于工傷保險實行的是雇主責任原則,因而在工傷保險方面,雇主承擔了許多方面的責任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后,為了及時搶救受傷職工,保障職工的合法權(quán)益,促進單位的安全生產(chǎn),有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下,經(jīng)過勞動保障部門的同意,才可以將申請時間延長。
2、工傷職工或者其直系親屬。
申請工傷認定是工傷職工的一項基本權(quán)利,是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權(quán)益,用人單位未在規(guī)定時限申報職工工傷認定的申請,工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質(zhì)認定申請,這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。
3、工會組織。
工會作為維護職工權(quán)益的群眾組織,幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請,是工會組織的一項重要義務(wù)。
二、工傷認定應(yīng)提交哪些材料
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,勞動保障行政部門應(yīng)當受理。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。
職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。
小編就為大家介紹到此。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,所在的用人單位、受傷勞動者及其直系親屬、工會組織其實都是有權(quán)申請工傷認定。但實際認定工傷的時候,因為主體不同對應(yīng)的時效也是不一樣的,這點還請大家多多注意。
認定工傷的流程具體是怎樣的
自己申請工傷認定應(yīng)準備哪些材料
申請工傷認定有時限限制嗎?
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