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寧波
還未工傷認定期間工資的依據是什么？
工傷認定的這種事情是急不來的，且不說在申請工傷認定之前要準備很多必備的材料，就算是材料全部都遞交到了工傷認定機構，工傷認定機構也不可能一時半會兒的就馬上下達工傷認定的結果的。所以有很多職工在工傷認定沒有確切結論之前就特別的擔心，還未工傷認定期間工資的依據是什么?
一、還未工傷認定期間工資的依據是什么?
停工留薪期內，原工資照發。
工傷職工還沒有認定期間，工傷職工不出勤是否有工資，要看雙方屬于停工留薪期。停工留薪期是指停止工作，治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休養證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。
工傷職工停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期滿，需要繼續治療休養的，憑治療工傷醫療機構書面證明，繼續享受工傷醫療待遇，由所在單位按不低于病假工資標準支付生活津貼。沒有醫療機構書面休養證明的，不支付工資福利待遇。
二、工傷認定
1、《工傷保險條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、《工傷保險條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;
職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
從理論上來說，還未工傷認定期間工資的問題國家規定的是照發不誤，可是實際操作的過程當中有些企業在沒有工傷認定結論之前不會正常的給職工發工資，因為不排除此次安全事故是員工個人造成的結果。所以公司等到工傷認定結果下來了，再全部補發之前沒有發的工資的這種做法也是可以的。
申請工傷認定的程序
2020年最新工傷認定標準
哪些情況下應終止工傷認定？
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