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寧波
工傷認定 公司賠償標準的參考依據是什么
工傷認定的結果當然直接會影響到公司對工傷的賠償問題的，可是有一部分的員工在社保機構剛開始接收工傷認定申請材料的情況下，就開始考慮公司對自己的這次事故必須要賠償的總額了。針對有部分員工所關心的工傷認定 公司賠償標準，小編將在下文為大家介紹。
工傷認定 公司賠償標準的參考依據是什么?
1、醫療費診療金額 藥品金額 住院服務金額(上述項目的計算依據為工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準)
2、住院伙食補助費受害人所在單位因公出差伙食補助標準(元/人/天)×70%×天數
3、交通食宿費受害人所在單位因公出差交通費標準×往返次數 因公出差住宿費標準×天數 因公出差伙食費標準×天數
①適用于工傷職工到統籌地區以外就醫
②應先經醫療機構出具證明，報工傷保險經辦機構同意
③所必需的陪護人員所支出的必要的交通食宿費用亦按此計算
4、輔助器具費普通適用器具的合理費用(參見道路交通事故賠償中的相應標準)
5、生活護理費:
①生活完全不能自理的：統籌地區上年度職工月平均工資×50%
②生活大部分不能自理的：統籌地區上年度職工月平均工資×40%
③生活部分不能自理的：統籌地區上年度職工月平均工資×30%
④生活護理費按月支付，并由統籌地區勞動保障行政部門適時加以調整，計算期限可參照最高院關于人身損害賠償的司法解釋。
⑤三種護理等級的區分暫無具體規定，可參照《企業職工工傷保險試行辦法》和最高院關于人身損害賠償的司法解釋相關規定確定。
6、傷殘補助金
一級：g×24;
二級：g×22;
三級：g×20;
四級：g×18;
五級：g×16;
六級：g×14;
七級：g×12;
八級：g×10;
九級：g×8;
十級：g×6
①g指本人工資，即工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
②本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按統籌地區職工平均工資的300%計算;低于統籌地區職工平均工資60%的，按統籌地區職工平均工資的60%計算。
7、傷殘津貼
①一級：g×90%;二級：g×85%;三級：g×80%;四級：g×75%實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
②對五級、六級傷殘職工難以安排工作的，由用人單位發給傷殘津貼，五級：g×70%;六級：g×80%。低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
③傷殘津貼按月支付。
由此得知，工傷認定 公司賠償標準沒有統一的規定，工傷保險條例當中規定的工傷賠償的項目要結合員工工傷的實際傷情確定，如果只有工傷認定沒有工傷鑒定的這個程序，那么公司賠償的項目當中是不包括傷殘補助金的，并且不是說只要有工傷認定的這個程序，公司就必須賠償的，有可能工傷認定到最后通知的結果是不屬于工傷。
工傷保險待遇有哪些項目
工傷傷殘賠償金計算方法是什么
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