在實際生活當(dāng)中，如果勞動者因為工作原因所造成的傷害，那么用人單位是需要提出工傷認定的，如果用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)不提出個人也是可以申請工傷認定，當(dāng)然工傷認定之后會有一個工傷認定書。確實存在著公司不簽字的情況，那么。在我國工傷認定公司不簽字怎么辦?

一、在我國工傷認定公司不簽字怎么辦?

工傷鑒定申請書，公司不簽字蓋章不影響鑒定進行和鑒定結(jié)論效力。

工傷鑒定(勞動能力鑒定(實在工傷認定的基礎(chǔ)上進行的，已有工傷認定結(jié)論，勞動者申請勞動能力鑒定，公司是否簽字蓋章，不是必經(jīng)程序，不影響鑒定的進行和鑒定結(jié)論的法律效力。

如果尚未進行工傷認定，應(yīng)當(dāng)先進行工傷認定。工傷職工本人及其近親屬申請工傷認定，公司不簽字蓋章，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實施工傷保險條例>若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號)第五條規(guī)定，不是必經(jīng)程序，不影響工傷認定進行和認定書法律效力。

工傷認定是勞動部門通知領(lǐng)取的，一般會通知經(jīng)辦人去領(lǐng)取。如果員工本人申請的并沒有委托他人，那么會直接通知員工領(lǐng)取，如果員工非本人去申請的，而是委托單位申請，那么工傷認定書也是由委托人帶為領(lǐng)取之后轉(zhuǎn)交給員工本人。依據(jù)《工傷保險條例》第二十條　“社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位?！吧鐣ｋU行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定?！白鞒龉J定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止?！吧鐣ｋU行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避?！?/p>

二、勞動能力鑒定的機構(gòu)

勞動能力鑒定的內(nèi)容分為勞動功能障礙等級鑒定和生活自理障礙等級鑒定，這兩部分合在一起稱為勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的機構(gòu)分為兩級：

第一級的勞動能力鑒定機構(gòu)為設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。如果確有必要，鑒定委員會可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。鑒定委員會的鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)作出。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。如果必要，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。

第二級勞動能力鑒定機構(gòu)為省級勞動能力鑒定委員會。申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，不能再要求重新鑒定。

可以明確的告訴大家的是，即使工資不簽字，那么也不能因此而否定工傷認定書的法律效力，也就是說工傷鑒定，他仍然是具有效力的，勞動者可以憑借這個工傷認定書，要求用單位進行賠償。也可以咨詢一下當(dāng)?shù)氐穆蓭煛?/p>

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