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哪些情況下工傷認定中止

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 794人看過

在符合規定條件的情況下，工傷認定部門才會受理認定申請，但在實際認定的過程中其實也是有可能因為其他的一些原因而導致認定被中止的，那從法律中的規定來看，一般哪些情況下工傷認定中止呢?而工傷認定的程序又是怎樣的?律霸小編馬上在下文中為你做詳細解答。

一、工傷認定的流程是怎樣的

1、工傷的認定：根據《企業職工工傷保險試行辦法》(1996)規定，職工由于從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作而負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。

2、工傷認定程序：企業應當自工傷事故發生之日起，15日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日起15日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可延長30日。工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工待遇申請應當經企業簽字后報送。企業不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送。

勞動行政部門接到職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險經辦機構進行取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不超過30日。

二、哪些情況下工傷認定中止

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：

1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的;

2、需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的;

3、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;

4、法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。

工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經進一步調查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。

而作為申請人也要避免出現這樣的情形才行，否則就會耽誤認定作出的時間，嚴重的話甚至還會導致最終無法作出認定結果或者作出的認定結果準確性有問題。要是你在這方面還有不清楚的，建議直接來電咨詢我們的專業律師。

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