???????????? ? 最低工資規定 ??? 最低工資標準 ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農民工工資保證金 ? ? 試用期工資標準

有的人認為只要勞動者在工作期間人身受到了損害的話，那么就一定屬于工傷事故，之后就可以要求單位作出相應的賠償。但其實這并不是必然的，畢竟在《工傷保險條例》中就工傷認定的情形作出了明確的規定，究竟工傷認定情形包括哪些呢?現在就讓律霸小編在下文中為你解答疑惑吧。

一、工傷認定情形包括哪些

《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷和視同工傷。

(一)、應當認定為工傷

1.工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2. 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的：

3. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4. 患職業病的;

5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的：

6. 在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7. 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(二)、視同工傷：

1. 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

2. 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3. 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

二、哪些情形不得認定為工傷

以下情形不得認定為工傷或者視同工傷：

1. 因犯罪或者違反治安管理傷亡的：

2. 醉酒導致傷亡的;

3. 自殘或者自殺的。

三、單位不申報工傷怎么辦?

由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據相關法規，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。

工傷保險請求權和民事賠償請求權是兩個不同的請求權，任何法律法規沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權。

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規定應當解釋為是一種程序性的規定，即當出現工傷事故時，受害職工應當先按《工傷保險條例》規定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權進行處理。

妥善處理未經工傷認定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應予受理。人民法院經審理后，能夠認定勞動者符合工傷構成要件的，應當判令用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償。 綜上，如果發生過了工傷認定期限的情形，可以向法院起訴。

那么在認定部門作出了認定結果之后，自己也無法判斷此時的結果是否準確，也就不能很好的維護自身利益。畢竟當事人可以對工傷認定結果表示不服，但首先肯定還是要當事人覺得這樣的認定結果是有問題的才行。

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