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寧波
工傷認定單位不賠償如何維權(quán)？
用人單位職工在工作中受到傷害或者患上職業(yè)病，是可以通過工傷認定來申請賠償?shù)模窃诂F(xiàn)實生活當中并不是申請了工傷認定就一定會有賠償，有些用人單位的職工雖然申請了工傷認定，但是遲遲拿不到賠償金，那么在面臨工傷認定單位不賠償怎么辦呢?下面就由小編來告訴大家如何維權(quán)
一、先申請工傷認定。
單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交：
(1)勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;(如果是事實勞動關(guān)系，用人單位不承認，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關(guān)系)。
(2)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。
工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認)表》，提交：????
(1)工傷認定決定書或《工傷證》的復(fù)印件 1份;
(2)被鑒定人的身份證復(fù)印件 1份、一寸照片2張;
(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復(fù)印件;(4)其他。
三、工傷待遇。
傷殘包括：
⑴醫(yī)療費，
⑵住院伙食補助費；
⑶護理費；
⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級月份數(shù)不等)；
⑸一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù))；
⑹一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼；
⑺停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資；
⑻后續(xù)治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等；
協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
綜上所述，當用人單位職工在面臨身體受到侵害時，申請工傷認定單位不賠償，職工遲遲拿不到賠償金時，這時我們勞動者的利益就遭受到了侵害，那么如何進行利益的維護，以及怎樣來維護已遭受的到的利益侵害呢，上述只是一部分的辦法，具體在工作中受到侵害的職工需要進行維權(quán)，可以咨詢相關(guān)律師。
2020年最新工傷傷殘賠償標準
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簡介:
本人現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京大成律師事務(wù)所，研究生學歷，有著豐富的辦案經(jīng)驗，經(jīng)辦過很多的民事糾紛，包括經(jīng)濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領(lǐng)域，也取得了很多的取保候?qū)彛徯蹋镙p辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎(chǔ)，積累了豐富的辦案經(jīng)驗和法律實務(wù)經(jīng)驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優(yōu)質(zhì)，高效的法律服務(wù)，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設(shè)性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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