我國對于勞動者有一系列的法律保護，保障勞動者的權益。比如在生活中，員工在企業工作時不幸受傷，需要進行工傷鑒定請求相應的賠償。受傷的員工根據法律流程在勞動局進行了工傷認定，但是之后的流程卻很模糊，那么勞動局工傷認定之后需要做什么呢?就讓小編來為您介紹一下吧。

勞動者的工傷認定書下來以后，勞動者應當等病情穩定以后，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當地的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行應當賠償。

一、申報勞動能力鑒定所需的常規材料及要求：

(1)填寫《勞動能力鑒定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負責則壓照片蓋上單位公章;個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯系人姓名及電話，并且當場通知單位聯系人;

(2)工傷認定決定書原件及復印件;

(3)攜帶被鑒定人本人身份證原件復印件;

(4)提供完整連續的病歷材料(包括入院證明、病歷和出院證明，有x光片和ct片的也提供)。

二、什么是工傷認定書，要怎么才能得到

1、工傷認定書是指職工因工受傷后，經工傷保險經辦機構認定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認定書需先到你們當地勞動部門提出工傷認定申請。根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)證明材料;

(三)醫療診斷證明或職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

2、申請工傷認定需要去你單位所在地的勞動部門。

3、根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。

4、因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議你在申請前撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。

以上就是關于勞動局工傷認定之后需要做什么的詳細解答了。在勞動者在勞動局拿到了工傷認定之后，需要在一年內進行勞動能力傷殘鑒定，不過最好盡快進行傷殘鑒定，這樣對于勞動者進行鑒定更有利一些。在勞動者遇到了黑心不良的企業，要及時向有關部門進行訴訟，以保障自己的合法權益。

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