員工的工傷一旦進入到工傷認定階段開始的話，那么社保局就有著相關(guān)的工作流程和工作準則，一般任何人和因素都不能影響到社保局針對工傷認定工作的展開。不過生活中也有員工出于個人的原因想要撤銷工傷認定決定，國家其實對此是有規(guī)定的。小編這就為大家介紹一下撤銷工傷認定決定是怎么規(guī)定的?

一、撤銷工傷認定決定是怎么規(guī)定的?

作出認定決定的人社局認為認定錯誤的，可以自行糾正。但因為人社局已經(jīng)作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請，不服可以申請行政復議或者提起行政訴訟。

《工傷保險條例》 第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;

(四)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

二、工傷認定的認定流程是什么?

委托代理合同簽訂前

(一)詳細聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：

1、受傷職工身份情況;

2、用工單位的大致情況(一般能說出單位名稱);

3、何時建立勞動關(guān)系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險;

4、工作崗位及相關(guān)職責;

5、工資報酬及培訓情況;

6、勞動保護及相關(guān)防護措施;

7、發(fā)生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位;

8、治療過程，住院時間、醫(yī)療費支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見;

9、受傷職工家庭成員及大致情況;

10、受傷職工本人的要求及期望。

(二)核對相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過醫(yī)療情形。

(三)到事故現(xiàn)場作調(diào)查與核對，并查明以下內(nèi)容(路程較遠的，應在辦理委托手續(xù)后進行)：

1、用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯(lián)系電話;

2、單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間(應與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合);

3、工程發(fā)包單位訴訟，便于以后財產(chǎn)保全時暫扣工程款;

4、與目擊證人(工友)取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄;

5、發(fā)生以下情形做相應的證據(jù)保全工作：

(1)用工單λ或工程施工項目負責人明確表態(tài)不承認受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點受傷的;

(2)用人單λ或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。

(四)仔細核對，確定是否向勞動監(jiān)察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調(diào)解。

(五)其它，如核對受傷事故發(fā)生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認定超時效，勞動部門不會受理工傷認定。

辦理委托代理合同時：

(一)詳細向其告知調(diào)查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項;

(二)應明確委托人在辦理委托代理合同后應配合律師做的具體事項;

(三)應告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風險及相關(guān)防范措施;

(四)應送達相關(guān)委托文書、質(zhì)量監(jiān)督卡等;

(五)對文化程度不高的委托人，還應詳述委托合同的內(nèi)容及律師收費辦法等相關(guān)情況以免代理后發(fā)生爭議;

(六)對于風險代理或予多交代理費的情形，應在委托合同著重予以書面確認，避免發(fā)生分歧或爭執(zhí);

(七)對于特別授權(quán)或辦理委托手續(xù)后，委托人就回外地工作生活情形的，應在委托代理合同中明確律師的代理權(quán)限及特別授權(quán)事項。

根據(jù)我國工傷保險條例中的規(guī)定，對于撤銷工傷認定決定其實并不是所有的情況都取決于員工本人的。在材料提交不齊全的情況下可以申請撤銷，但是如果材料已經(jīng)提交齊全，社保局已經(jīng)開始受理的話么就不能申請撤銷工傷認定了。只不過，對于工傷認定的結(jié)果存在異議的話，可以依法提起行政復議。

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