在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么情況下企業可辭退工傷員工？
一、什么情況下企業可辭退工傷員工?
1、勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
2、因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
二、用人單位可以辭退勞動者的情形：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
(7)依照企業破產法規定進行重整的;
(8)生產經營發生嚴重困難的;
(9)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(10)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
公司要是辭退了受工傷的勞動者，該勞動者可以通過法律途徑來維護自己的權益，去追究公司的責任，讓它受到該有的賠償。
綜上所述，用人單位辭退勞動者應當支付相應的經濟補償金，如果勞動者嚴重違反單位規章制度，給單位造成重大經濟損失，勞動者被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同，不用支付經濟補償金。試用期員工不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。
什么時候單位不能辭退員工
企業主動辭退員工怎么補償
單位違法辭退員工怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
一起干活由于誤傷工友怎么算
2021-01-29注銷企業還能恢復嗎
2021-03-21什么是三級醫療事故
2021-01-16企業以及政府法律顧問工作流程
2021-03-10交通事故處理的法律規定
2021-03-20新民訴法關于財產保全的規定
2020-11-29起訴離婚程序費用
2020-12-23以往的贍養費能要嗎
2020-12-06限制民事行為人消費行為是否可撤銷
2020-12-17只有繼承公證書沒有過戶的房產能抵押嗎
2020-12-10到法院能和娘家人斷絕關系嗎
2021-03-02開庭后讓回家等消息是緩刑嗎
2021-03-22企業分立合并后需要變更勞動合同嗎
2021-02-09第三方勞務派遣合法嗎
2020-11-10工會如何發揮作用
2021-02-02不激納養老金是否屬勞動爭議
2021-03-04夫妻為孩子買的人身保險離婚時能否分割
2020-12-03應怎樣避免保險過期不賠
2020-11-14在交通事故人身損害賠償案件中保險公司是否應承擔直接賠付責任
2020-12-31交通肇事罪保險公司賠嗎
2020-12-17