在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
構成職業病必須具備的條件是什么
一、構成職業病必須具備的條件是什么
構成職業病的四要素：
(1)患病主體必須是企業、事業單位或者個體經濟組織中的勞動者;
(2)必須是在從事職業活動的過程中產生的;
(3)必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等職業危害因素而引起的;
(4)必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。
二、有職業病，單位能辭退我嗎
根據法律規定，“在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”，用人單位不得解除勞動合同， 用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《中華人民共和國職業病防治法》
第五十六條，醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。
用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對職業病的認定有一套嚴格的標準和程序，通常經常性接觸有毒有害物質的勞動者，容易患上職業病。因此，用人單位需要提供相應的勞動保護，包括定期安排進行身體體檢，確定得了職業病的需要保障其相應的待遇。而 疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間，單位不能依據《勞動合同法》40條、41條規定的情形解除雙方的勞動合同。
職業病鑒定費用由誰支付
去哪里做職業病鑒定
上海甲醛職業病鑒定診斷去哪里？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
臨時工與合同工的區別是什么
2020-11-14注冊商標對消費者的好處有哪些
2020-12-02法院訴訟離婚程序
2021-02-16贍養費標準的法律依據是什么
2020-11-13先予執行的裁定有何效力
2020-12-27交通事故傷殘鑒定及精神賠償
2021-03-17簽訂婚姻財產協議要滿足什么條件
2021-01-13國家稅務總局關于貫徹落實《國務院關于第六批取消和調整行政審批項目的決定》的通知
2021-02-16解除勞動合同證明
2020-12-02勞動合同續訂需要什么條件
2020-12-01關于沈陽的賠償金和經濟補償金
2021-01-10勞務工和合同工退休有什么區別
2021-01-26離職多久中斷勞動關系
2020-11-19實習期簽了合同要承擔上面的條款嗎
2020-11-27變更受益人要經被保險人同意嗎,購買壽險應注意哪些事項
2021-02-04訴訟財產保全責任保險的意義及完善建議
2020-11-22人身保險的被保險人是什么意思
2020-11-10意外保險哪些人不理賠
2021-03-09壽險理賠需要知道這些問題
2020-12-11車禍理賠需要哪些資料
2020-12-23