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工傷糾紛如何解決，怎么維權(quán)？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 1033人看過

一、工傷糾紛的解決方法：

1、雙方協(xié)商解決。

2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請調(diào)解委員會調(diào)解。

3、仲裁解決。可自發(fā)生勞動爭議之日起一年內(nèi)向當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。

二、工傷糾紛訴訟時效：

1、工傷糾紛訴訟，其中工傷認定時效從受傷之日起一年內(nèi)，工傷待遇的訴訟時效從工傷認定決定書或者傷殘鑒定送達之后一年，但是一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金從離職時開始計算，時間也是一年的。

2、《工傷保險條例》第十七條 ? 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條? 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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