工傷保險待遇必須仲裁嗎

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(2008年)第四條：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

仲裁包括以下程序：申請—受理—被申請人答辯—開庭—質證、辯論—調解—作出裁決。

如果勞動者在工作的時候受到意外傷害的，是需要進行工傷認定的。勞動者與用人單位雙方當事人都可以向勞動行政部門申請工傷認定，有的人可能對工傷認定書不服，那么，工傷行政復議申請書應當載明的內容有哪些?下面，華律網小編詳細為您介紹具體內容。

申請人提出復議申請，一般應采取書面形式，如果提交申請書確實有困難的，也可以口頭申請。申請書中應當載明如下內容：

(1)申請人是個人的，需要記載基本情況，如申請人的姓名、性別、年齡、職業和住所;申請人是企業或其他組織的，需要載明企業或組織的名稱、仕所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。

(2)被申請人的名稱、地址。

(3)工傷行政復議請求，也就是申請人通過工傷行政復議所要求達到的目的。申請行政復議要有明確的復議請求，否則，行政復議機關不會受理行政復議申請。對工傷認定不服的，一般都是請求變更認定機構所作的不予受理決定或者最終的認定決定;對核定保險待遇不服的，一般是要求提高有關保險待遇。這些要求必須在申請書中具體寫明。

(4)申請復議的主要事實根據和理由。

(5)申請的年、月、日。

根據有關規定;行政復議申請應當向有關機關提出，對縣級以上地方各級人民政府工作部門作出的不服的復議，復議機關可以是作出被申請行政行為的的上級主管部門，也可以是作出被申請行政行為的行政主體所屬的人民政府廠申請人可以在二者之間選擇。

工傷認定一般由市勞動保障行政部門負責，對認定不服的既可以向市勞動保障行政部門的上一級主管部門即該省勞動保障廳(局)申請復議，也可以向市勞動保障行政部門所屬的該市人民政府申請復議。當然，申請人不得同時向該省勞動保障廳(局)和該市人民政府提出復議申請。根據《社會保險行政爭議處理辦法》的現定，對經辦機構核定其工傷保險待遇標準有異議的，可以直接向管理該經辦機構的勞動保障行政部門申請行政復議，也可以先向作出該具體行政行為的經辦機構申請復查，對復查決定不服，再向勞動保障行政部門申請行政復議。

閱讀了工傷保險待遇的相關資料，我們了解到工傷是可以自己私下調節的，調節不當才申請勞動仲裁，勞動仲裁是提起勞動糾紛訴訟的前置條件。調節不當，需要提起訴訟是要申請勞動仲裁，并不是所有工傷保險都需要進行勞動仲裁的。

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