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寧波
工作期間造成的工傷停工期待遇什么
一、工作期間造成的工傷停工期待遇什么
工作期間造成的工傷停工期待遇在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、職工因工死亡，其近親屬享受的待遇
《社會保險法》第三十八條第八項規定，因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金，由工傷保險基金支付。《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中：
(1)喪葬補助金標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
(2)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬撫恤金由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。
(3)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
對于一些危險極大的工作來說，發生事故的頻率是非常之大，造成的身體損傷等事故是非常常見。由于工作造成的身體傷害我們稱之為工傷，用人單位有義務對工傷人員進行補償，并且在工傷的治療期間以及工傷停工期間，保障其利益不受損失。
一次性工傷賠償協議書
員工工傷保險繳費方式
員工工傷期間工資如何支付
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