一、非工傷的待遇具體是什么?
(一)醫療費:包括診療費、手術費、住院費及普通藥費;貴重藥費、住院的伙食費及就醫路費則由本人負擔。
(二)病傷假期工資:醫療期間連續6個月內的,按月給付病傷假期工資,其標準如下:本企業工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。
(三)非因工負傷救濟費:醫療期間連續超過6個月的,病傷假期工資停發,改為按月給付非因工負傷救濟費,其標準如下:本企業工齡不滿1年者,為本人工資40%;已滿1年未滿3年者,為本人工資50%;3年及3年以上者,為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
(四)非因工殘廢救濟費: 非因工負傷醫療終結,確定為殘廢完全喪失勞動力退職后,除領取非因工殘廢救濟費、本人死亡時的喪葬補助費及供養直系親屬救濟費外,其他勞動保險待遇應停止享受。
二、非因工死亡有什么待遇?
職工因工死亡,或者職業病死亡,該享受工亡待遇。這個由《工傷保險條例》規定,參加了工傷保險的主要由工傷保險基金支付,沒有參加工傷保險的,由單位按照不低于工傷保險的待遇支付。但是,職工在職期間,如果是非因工死亡或病亡,能享受一定待遇嗎?答案是肯定的。
企業職工非因工死亡應享受以下待遇:
(一)喪葬費。本企業職工平均工資2個月。
(二)一次性救濟金。其供養直系親屬1人者,為死者本人工資6個月;2人者,為死者本人工資9個月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個月。
(三)供養直系親屬生活困難補助。企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡,符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬,每人每月補助標準按企業所在地標準計算。
綜上所述,如果自己并不是因工受傷,那么鑒定費用和醫療費用等都需要本人來承擔。當然用人單位可以根據實際的情況對職工進行相應的補償,這就需要大家自己與用人單位進行溝通。
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最新非工傷死亡賠償標準
工傷待遇中如何計算工資基數
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