一、解除勞動合同證明舟山地區(qū)應(yīng)包含何內(nèi)容?

應(yīng)包含勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，解除勞動合同的原因等。

《勞動合同法實(shí)施條例》

第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

《勞動合同法》

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、解除勞動合同的證明范本

終止(解除)勞動合同證明

茲證明同志，男(女)，省份證號為： ， 于 年 月 日訂立(續(xù)訂)以下第 項(xiàng)勞動合同：

1、固定期限勞動合同，從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限勞動合同。

3、以完成 工作為期限勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第項(xiàng)辦理：

1、因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第 項(xiàng)的規(guī)定，終止勞動合同。

3、因雙方約定應(yīng)由乙方完成的工作達(dá)到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動合同。

4、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條第 款 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動合同。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

說明：1、被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

2、本通知書壹式叁份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，用人單位所在地社會保險局一份。

綜上所述，解除勞動合同的證明不管是在舟山還是在其他地方都是一樣的，合同內(nèi)容都應(yīng)包含原勞動合同期限，解除勞動合同的具體日期以及原因等。如果是勞動者單方面與單位解除勞動合同則應(yīng)當(dāng)提前三十日向公司遞交辭呈，如果是勞動單位與勞動者解除合同需要嚴(yán)格遵守勞動法。

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