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無固定收入者誤工費計算標準和材料有什么？
無固定收入者誤工費計算標準和材料有什么?
計算無固定收入者誤工費日平均工資的傾向性意見是，經過審判實踐，對無固定收入者誤工費日平均工資的計算方法，我們傾向于第一種意見。即對于無固定收入者誤工費日平均工資應參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算，具體到宜陽縣法院就是指國家統計部門統計的河南省上一年度各行業平均工資。行業標準確定后，再用行業平均工資除以365天計算日平均工資。
主要是因為日平均工資計算中除以365天的理由：一是由無固定工作人群的“工作性質”決定其除以365天更合理，無固定工作意味著沒有固定的工作，工作時間不固定。就拿農民來說誤工費參照農林牧漁標準，這一行業本身就受到天氣、節氣及所從事的農業類型的限制，所以工作時間自由支配，不存在遵守法定節假日及休息日的問題;二是從無固定工作者的收入方式來看，除以365天更合理，無固定工作的收入因其不固定性，休息日就沒有報酬，一般來說就是干活就有報酬，不干活就沒有報酬。比如雇傭式的，干一天活多少錢，如果活干完了勞動者就會尋求其他雇主，在沒有新的雇主時的休息日就沒有報酬，故不能參照勞動部門的休息日及國務院規定的法定假日來扣除休息日;三是無固定工作者所提供勞動內容不具有相對穩定性，不像國家公職人員，長年從事該項工作，假如沒有特殊原因可能一輩子就在這個工作單位從事工作，所以，無固定工作者不能參照公職人員那樣的工作時間及休息時間。拿批發零售業來說，什么時候休息自身可以決定，且如果今天休息就沒有收入，因此應除以365天。
無固定收入者的收入比固定工作者的收入保障存在一定的不穩定性，法律是公平的，它賦予了無固定收入者相應的法律層面上的保護，這是法律的完善性。保障每個勞動者在社會中應該受到的相應的保護，是社會與國家應該共同努力對每個勞動者應履行的承諾和責任。
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