無固定收入者誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和材料有什么?

計(jì)算無固定收入者誤工費(fèi)日平均工資的傾向性意見是，經(jīng)過審判實(shí)踐，對(duì)無固定收入者誤工費(fèi)日平均工資的計(jì)算方法，我們傾向于第一種意見。即對(duì)于無固定收入者誤工費(fèi)日平均工資應(yīng)參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算，具體到宜陽縣法院就是指國家統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)的河南省上一年度各行業(yè)平均工資。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定后，再用行業(yè)平均工資除以365天計(jì)算日平均工資。

主要是因?yàn)槿掌骄べY計(jì)算中除以365天的理由：一是由無固定工作人群的“工作性質(zhì)”決定其除以365天更合理，無固定工作意味著沒有固定的工作，工作時(shí)間不固定。就拿農(nóng)民來說誤工費(fèi)參照農(nóng)林牧漁標(biāo)準(zhǔn)，這一行業(yè)本身就受到天氣、節(jié)氣及所從事的農(nóng)業(yè)類型的限制，所以工作時(shí)間自由支配，不存在遵守法定節(jié)假日及休息日的問題;二是從無固定工作者的收入方式來看，除以365天更合理，無固定工作的收入因其不固定性，休息日就沒有報(bào)酬，一般來說就是干活就有報(bào)酬，不干活就沒有報(bào)酬。比如雇傭式的，干一天活多少錢，如果活干完了勞動(dòng)者就會(huì)尋求其他雇主，在沒有新的雇主時(shí)的休息日就沒有報(bào)酬，故不能參照勞動(dòng)部門的休息日及國務(wù)院規(guī)定的法定假日來扣除休息日;三是無固定工作者所提供勞動(dòng)內(nèi)容不具有相對(duì)穩(wěn)定性，不像國家公職人員，長(zhǎng)年從事該項(xiàng)工作，假如沒有特殊原因可能一輩子就在這個(gè)工作單位從事工作，所以，無固定工作者不能參照公職人員那樣的工作時(shí)間及休息時(shí)間。拿批發(fā)零售業(yè)來說，什么時(shí)候休息自身可以決定，且如果今天休息就沒有收入，因此應(yīng)除以365天。

無固定收入者的收入比固定工作者的收入保障存在一定的不穩(wěn)定性，法律是公平的，它賦予了無固定收入者相應(yīng)的法律層面上的保護(hù)，這是法律的完善性。保障每個(gè)勞動(dòng)者在社會(huì)中應(yīng)該受到的相應(yīng)的保護(hù)，是社會(huì)與國家應(yīng)該共同努力對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)履行的承諾和責(zé)任。

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