工傷是上班期間發(fā)生受傷的情況下可以去進行傷患的認定，確認工傷等級，然后要求用人單位進行賠償?shù)那闆r，但是如果嚴重的可能給會導致死亡的情況發(fā)生，這就需要更大的賠償標準，如果發(fā)生這樣的事情，患者家屬要懂得維權(quán)，那么工傷死亡賠償如何維權(quán)？

一、工傷死亡賠償如何維權(quán)？

勞動者工亡，如果用人單位拒絕支付其工亡期間的賠償?shù)模瑒趧诱叩闹毕涤H屬可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工亡期間的各種賠償。如何申請勞動仲裁：

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇

工傷死亡賠償如何維權(quán)？一般來說這樣情況的發(fā)生然而用人單位不打算進行賠償?shù)模稣呒覍偈强梢缘椒ㄔ喝ド暾?a href='http://www.bjxgfjob.com/gongshang/7.html' target='_blank' data-horse>工傷賠償，以及起訴用人單位的，一般的程序是先向當?shù)氐纳鐣ｋU局進行投訴，申請勞動仲裁，提交相關(guān)的證明材料，雙方開庭審理然后確認看到責任。

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