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寧波
職工的五險一金如何計算？
說起五險一金，相信很多人都知道具體包括了養老險、醫療險、工傷險、生育險以及失業險，但是要說五險一金是如何計算的，相信沒有幾個人搞得清楚。接下來，律霸小編就告訴大家職工的五險一金如何計算。
一、什么是五險一金
“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、職工的五險一金如何計算
五險一金的算法：
五險又稱五保,社保,醫保,失業保,工傷和生育保,住房公積金.其中五保中的社保和醫保要個人交部分比例的,住房公積金也是要個人交比例的。
月繳費額=月繳基數×繳費系數 ( 注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳費系數根據每年國家規定不同地區不同人群相應繳費系數。)
相關勞動保障的法律法規：
《勞動法》
第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
五險一金當中，有的險別的費用是全部由用人單位承擔的，比如工傷險、生育險。而剩下的三險一金則是有用人單位與職工共同承擔的。關于職工的五險一金計算問題，律霸小編就為大家介紹到這里，希望能為您提供一些幫助。
員工的五險一金指什么
什么是五險一金？辦理五險一金有什么好處？
辦理五險一金有什么好處
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