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用人單位未參加工傷保險時發(fā)生工傷怎么辦?

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 799人看過

我們都知道在我國大多數(shù)的勞動者都是會購買五險一金的，在五險中一險就是我們的工傷保險，它的目的在于當(dāng)勞動者出現(xiàn)工傷的時候可以進(jìn)行相應(yīng)的賠付，但是用人單位未參加工傷保險時發(fā)生工傷怎么辦呢？下面就跟小編一起來看看吧。

用人單位未參加工傷保險時發(fā)生工傷怎么辦

《工傷保險條例》頒布以前，有相當(dāng)一部分用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險但不參加工傷保險，這部分單位的職工是否享受工傷保險待遇，以及如何享受工傷保險待遇，沒有具體的規(guī)定。

針對這個問題，《工傷保險條例》第60條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費(fèi)用?！堵殬I(yè)病防治法》第53條規(guī)定：勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

上述規(guī)定既是對不履行參加工傷保險法定義務(wù)的用人單位實(shí)施的一種懲罰性補(bǔ)償，又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險的法定義務(wù)而受到損害。

如果用人單位未參加工傷保險時發(fā)生工傷就由我們的用人單位按照工傷保險的條例對我們的勞動者進(jìn)行賠付，同時還要受到一種懲罰性為的補(bǔ)償，希望小編的編輯能夠解決您目前的燃眉之急。若您在這方面需要律師的幫助，歡迎您找尋我們律霸的專業(yè)律師幫助您。


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陳川律師，擅長各類民事案件的處理。代理保險公司案件幾百起，尤其擅長交通事故的賠償、訴訟。

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