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寧波
用人單位未參加工傷保險(xiǎn)時(shí)發(fā)生工傷怎么辦?
我們都知道在我國大多數(shù)的勞動(dòng)者都是會(huì)購買五險(xiǎn)一金的，在五險(xiǎn)中一險(xiǎn)就是我們的工傷保險(xiǎn)，它的目的在于當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷的時(shí)候可以進(jìn)行相應(yīng)的賠付，但是用人單位未參加工傷保險(xiǎn)時(shí)發(fā)生工傷怎么辦呢？下面就跟小編一起來看看吧。
用人單位未參加工傷保險(xiǎn)時(shí)發(fā)生工傷怎么辦
《工傷保險(xiǎn)條例》頒布以前，有相當(dāng)一部分用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但不參加工傷保險(xiǎn)，這部分單位的職工是否享受工傷保險(xiǎn)待遇，以及如何享受工傷保險(xiǎn)待遇，沒有具體的規(guī)定。
針對(duì)這個(gè)問題，《工傷保險(xiǎn)條例》第60條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費(fèi)用。《職業(yè)病防治法》第53條規(guī)定：勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。
上述規(guī)定既是對(duì)不履行參加工傷保險(xiǎn)法定義務(wù)的用人單位實(shí)施的一種懲罰性補(bǔ)償，又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)而受到損害。
如果用人單位未參加工傷保險(xiǎn)時(shí)發(fā)生工傷就由我們的用人單位按照工傷保險(xiǎn)的條例對(duì)我們的勞動(dòng)者進(jìn)行賠付，同時(shí)還要受到一種懲罰性為的補(bǔ)償，希望小編的編輯能夠解決您目前的燃眉之急。若您在這方面需要律師的幫助，歡迎您找尋我們律霸的專業(yè)律師幫助您。
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單位未參加工傷保險(xiǎn)怎么辦？
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