用人單位的所有勞動者,不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工,在工作過程中因工負(fù)傷,均應(yīng)由用人單位給予,予以醫(yī)療搶救,臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護(hù)范圍,在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。根據(jù)《工傷保險條例》,用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外,還應(yīng)該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護(hù)理費、一次性傷殘補助金等費用。
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工傷申報的期限是多久
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口頭申請工傷是否有效
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