在對勞動者受傷的情況進行處理之前，需要先申請進行認定，看是否屬于工傷事故，如果認定是工傷事故的話，那之后就可以按照工傷事故來處理，受傷勞動者也可以獲得相應的工傷賠償。而申請進行工傷認定必然會有一定的流程，那么認定工傷的流程是怎樣的呢?請一起在下文中進行了解。

認定工傷的流程是怎樣的?具體而言，有關工傷認定工作流程如下所示：

( 一)、申報

1、單位申報

員工發(fā)生傷(亡)事故后，用人單位應將傷者立即送往就近的醫(yī)療機構(gòu)搶救并到約定醫(yī)院醫(yī)治。同時，應在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)書面向工傷保險部門報告?zhèn)?亡)事故情況，填寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證、工卡等有關材料。

2、員工或親屬申報

用人單位未在規(guī)定期限申請認定的，員工或親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向工傷保險部門報告?zhèn)?亡)事故，填寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、身份證、勞動合同(或暫住證、工作證、工卡)、旁證材料等有關材料。

(二)、受理

如員工或親屬的申請超過一年的期限，工傷保險部門將不予受理，出具《不予受理決定書》;

如申請材料不全的，工傷保險部門出具《收件回執(zhí)》和《補齊材料通知書》，告知申請人補齊相關材料。

如單位、員工或親屬的申請符合法律、法規(guī)的規(guī)定且材料齊全，工傷保險部門正式受理，出具《受理回執(zhí)》給申請人。

(三)、調(diào)查

對員工或其親屬提出工傷認定申請的，工傷保險部門應對其用人單位發(fā)出〈〈關于傷亡事故處理的通知〉〉，要求單位提供相關材料，單位應在規(guī)定期限內(nèi)如實提供情況和有關證據(jù)。用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對員工或其親屬提供的證據(jù)材料無異議。

如有需要，工傷保險部門可對員工傷亡事故進行調(diào)查，單位、員工或家屬應如實提供情況和有關證據(jù)。單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險部門可以拒絕支付該項工傷保險待遇的各項費用，轉(zhuǎn)由用人單位負擔。

( 四)、認定

工傷保險部門應在正式受理后60日內(nèi)做出認定結(jié)論，開出《工傷認定書》，并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《工傷員工醫(yī)療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。

對認定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，同時開出《工傷保險醫(yī)療費用記帳通知書》和《工傷保險住院結(jié)帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療(門診醫(yī)療費由用人單位先墊付，醫(yī)療終結(jié)后到工傷保險部門核銷)。

對認定為工傷并需要治療的未參保職工，則有關費用由用人單位支付、報銷。

各位可以適當了解一下。雖然很多時候都是所在的用人單位申請進行工傷認定，但也容易出現(xiàn)單位怠于申請認定的情況，這樣的情況下受傷勞動者及其直系親屬其實也是有權(quán)申請工傷認定的，而要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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