即使是在試用期內(nèi)，用人單位如果想要辭退員工的話，也必須要嚴(yán)格按照《勞動合同法》等相關(guān)法律中的規(guī)定來操作，不然就有可能出現(xiàn)違法辭退的情況，單位就要對員工做出補償。而如今也有不少勞動者在咨詢，要是在試用期辭職有補償嗎?下文中律霸小編為你解答疑惑。

一、試用期發(fā)生工傷怎么辦

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”由此可見，試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的。在試用期內(nèi)勞動者與用人單位已形成勞動關(guān)系。另據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第17條第一款規(guī)定：“職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。”因此在試用期發(fā)生的工傷，用人單位應(yīng)給勞動者工傷待遇。勞動者應(yīng)在單位拒絕支付待遇之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請在仲裁。并注意收集勞動合同書、工傷認(rèn)定、傷殘登記鑒定等材料。

首先，在勞動者的停工留薪期。根據(jù)《工傷保險條例》(下稱《條例》)第三十一條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。”就停工留薪期在法條中已明確作出了規(guī)定，即一般不超過12個月，延長不得超過12個月。至于到底是多少個月，要由醫(yī)生開具證明。

員工出院后沒有痊愈，那就要看醫(yī)生開具的證明中停工留薪期的時間是多長。如果出院后仍在停工留薪期內(nèi)，則其工資按上述停工留薪期的規(guī)定給與。如果已過停工留薪期，其工資就按正常工作應(yīng)得工資給與。如果該勞動者詢問的是該員工在進(jìn)行工傷鑒定后還應(yīng)獲得什么其他物質(zhì)待遇，那么《條例》第三十三、三十四、三十五條分別就不同的傷殘等級規(guī)定了應(yīng)享受的不同待遇，其中包括一次性的傷殘補助金及按月支付的傷殘津貼。

如果該員工剛出院企業(yè)就辭退他，那么企業(yè)要舉證表明其確實不符合單位的錄用條件，且不是因為工傷致使不符合，如果不能舉證企業(yè)不得辭退。如果企業(yè)能夠舉證并將他辭退，那么該員工僅可以獲得上述的一次性傷殘補償金，具體金額參照《條例》第三十三、三十四、三十五條按不同傷殘等級確定。

二、試用期辭職有補償嗎

辭退試用期員工，用人單位該不該付補償金呢?

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，等等。

如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金。

辭職與辭退其實是不一樣的，此時實際行使解除勞動合同權(quán)利的當(dāng)事人不同。在員工自己辭職的情況下，有的單位認(rèn)為此時并不是自己開除員工的，因而就不需要支付補償。但這個時候要考慮到員工辭職的原因，如果是因為用人單位有強迫勞動等情況而辭職的話，那單位也需要支付賠償金。

試用期辭職工資怎么結(jié)算?

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