勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的本質(zhì)區(qū)別是什么

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：

(一)二者的法律性質(zhì)不同。

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。

(二)對(duì)合同主體要求不同。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。

(三)合同主體的地位不同。

勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

(四)合同的內(nèi)容不同。

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

(五)確定報(bào)酬的原則不同。

在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是兩類(lèi)不同性質(zhì)的合同。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，通過(guò)勞動(dòng)合同，你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系用勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整;而勞務(wù)合同則是民事合同的一種，它屬于，由來(lái)調(diào)整，即委托單位將一定的任務(wù)交給被委托方，被委托方(你)在合同規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù)或者提交結(jié)果，委托方支付給你費(fèi)用(勞務(wù)費(fèi))，除此之外，委托方?jīng)]有其他的比如上保險(xiǎn)義務(wù)，因?yàn)槟悴皇窃搯挝坏膯T工。

由上可知，如果用人單位與某個(gè)人簽訂了勞務(wù)合同，這個(gè)人就沒(méi)有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，就不屬于該單位的員工，自然就不需要上保險(xiǎn)和辦理住房公積金。但是，如果該單位接納了某個(gè)人成為該單位的員工，發(fā)生了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，而簽的合同屬于勞動(dòng)合同的性質(zhì)，只是把合同的名字寫(xiě)“勞務(wù)合同”，該合同仍然按照勞動(dòng)合同來(lái)執(zhí)行，該單位仍然應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定給員工上各種保險(xiǎn)，辦理住房公積金。另一方面，如果一些單位利用員工法律意識(shí)的淡薄，把該員工當(dāng)作正式員工來(lái)安排工作，但在簽訂合同時(shí)，簽訂了真正意義上的勞務(wù)合同的話，該單位存在著違法的行為，要另當(dāng)別論。最后，如果該單位確實(shí)只需要與某個(gè)人建立勞務(wù)合同的關(guān)系，該單位也只需要按照勞務(wù)合同來(lái)支付勞務(wù)費(fèi)，不存在其他的費(fèi)用。

通過(guò)律霸小編的細(xì)心比較，各位看官是否區(qū)分開(kāi)了勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同呢?其實(shí)在日常生活中有很多東西相似，但其本意卻大大不同，這就需要各位細(xì)心發(fā)現(xiàn)。如果大家對(duì)上文有什么不懂還有其它的法律問(wèn)題需要咨詢(xún)，那么大家就可以到律霸網(wǎng)來(lái)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)，會(huì)有人為你解答。