保姆與雇主的法律關(guān)系是服務(wù)合同關(guān)系，而非雇傭關(guān)系

雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報酬的契約”。實(shí)際上，在雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間具有特定的人身關(guān)系，即雇員在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時，雇主與雇員之間有著特定的利益關(guān)系，即雇員在受雇期間所實(shí)施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益和其他物質(zhì)利益，雇主承受這種利益，雇員據(jù)此得到報酬。正是因?yàn)楣蛦T與雇主之間的特定關(guān)系，決定了雇傭關(guān)系具有區(qū)別于其它關(guān)系的顯著特點(diǎn)：

1、雇員的義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行;

2、雇員對雇主有著一定的人身依附關(guān)系，雇員沒有自主工作的權(quán)利，雇主隨時可以改變雇員的工作內(nèi)容，雇員的工作處于雇主的監(jiān)督之下，當(dāng)雇員工作失誤或違反雇主的工作紀(jì)律時，雇主還可以對雇員進(jìn)行處分;

3、雇員的勞動力已商品化，雇主可以從雇員的勞務(wù)中獲取利益;

4、雇員享有受勞動保護(hù)的權(quán)利。以上四個方面的內(nèi)容，構(gòu)成了雇傭關(guān)系區(qū)別于其它關(guān)系的基礎(chǔ)，這也是雇主對雇員承擔(dān)無過錯責(zé)任的基礎(chǔ)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可選擇請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任”，

然而，雖然保姆是家庭雇工的一種，但其所實(shí)施的行為屬于家政服務(wù)行為。保姆向雇主提供的服務(wù)行為，與雇傭關(guān)系存在明顯的區(qū)別：雇傭關(guān)系中雇員提供的是勞力，雇主支付雇員的僅僅是勞力的價格，雇主可以從雇員生產(chǎn)的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般應(yīng)高于勞動力的價格。而在家政服務(wù)中，保姆所從事的服務(wù)行為，并不能使接受服務(wù)的雇主從服務(wù)中取得其它收益。雇傭關(guān)系成立后，雇主與雇員之間存在著人身依附關(guān)系，而保姆與雇主的地位卻是平等的，不受雇主的控制和支配。保姆的工作實(shí)現(xiàn)都是約定好的，一般不能依雇主的意愿為轉(zhuǎn)移，其在按約完成一定的服務(wù)后，并不受雇主的其它管理。而且家庭雇工從事的勞務(wù)一般而言比較安全、簡單，如因家庭雇工在工作中受到損傷而要求雇主承擔(dān)屬于嚴(yán)格責(zé)任的無過錯責(zé)任，則對雇主顯失公平。

因此，雇主與保姆之間的法律關(guān)系不宜認(rèn)定為雇傭合同關(guān)系，而應(yīng)認(rèn)定為服務(wù)合同關(guān)系。