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寧波
事實勞動關系可否隨時終止
事實勞動關系能不能隨時終止
依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以隨時解除勞動關系，但無論是否為事實勞動關系，用人單位不得單方隨意解除勞動合同。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
以上知識就是小編對“事實勞動關系能不能隨時終止”問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以隨時解除勞動關系，但無論是否為事實勞動關系，用人單位不得單方隨意解除勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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