法院能不能判決解除勞動關(guān)系

1992年，原告謝燕學(xué)校畢業(yè)后招聘至被告單位工作，被分配到被告所屬醴陵市支行，當(dāng)時未簽訂書面勞動合同。2001年至2006年，原、被告陸續(xù)簽訂了三次短期勞動合同。

2006年9月，被告根據(jù)上級行的要求，對短期合同工實行競聘上崗，被告所屬醴陵市支行制定了《中國建設(shè)銀行醴陵市支行短期合同工競聘上崗方案》。2006年9月27日、28日，被告兩次在醴陵市支行召開全體職工大會，組織學(xué)習(xí)競聘上崗方案和組織安排對短期合同工進行民主測評和考核。2006年9月28日的會上，原告經(jīng)考核測評屬末位淘汰對象。

在原、被告所訂勞動合同屆滿的2006年9月30日，被告認為原告不符合繼續(xù)聘用條件，口頭通知原告終止勞動合同。2006年10月1日后，被告未安排原告的工作崗位，但自愿交納了原告養(yǎng)老保險到2006年12月。2006年10月10日，被告向原告送達了解除勞動合同的書面通知。原告于2006年11月27日向醴陵市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，2007年1月26日，醴陵市勞動爭議仲裁委員會作出醴勞仲裁字(2006)50號裁決書，駁回原告的仲裁請求。原告因此向法院起訴，請求法院撤銷被告作出的解除勞動合同的通知，恢復(fù)原、被告勞動關(guān)系，并確認原告享有購買被告內(nèi)部職工股份的權(quán)利。

法院經(jīng)過審理后認為，原告謝燕1992年被招聘到被告所屬醴陵市支行工作，此后陸續(xù)與被告所屬醴陵市支行簽訂了三次短期勞動合同。2005年10月1日，原、被告簽訂的勞動合同續(xù)訂書，約定合同期限為2005年10月1日至2006年9月30日止。被告根據(jù)企業(yè)的具體情況，對短期工競聘上崗，是用人單位有效的管理規(guī)定，經(jīng)民主測評及考核，原告屬淘汰對象，在原、被告所訂勞動合同期限屆滿后，被告終止與原告的勞動合同，符合法律規(guī)定。原告要求確認享有購買內(nèi)部職工股份的權(quán)利，不屬勞動法調(diào)整的范圍，法院不作處理。在案件審理過程中，被告自愿一次性補償原告44000元，不違反法律的規(guī)定。據(jù)此，依法作出上述判決。

解除勞動合同的方式

解除勞動合同的方式有三種如下：

(一)、法定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

1、辭職權(quán)：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

2、特別解除權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”

3、不可抗力解除權(quán)：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權(quán)，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。

(二)、?約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。”在發(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。

(三)、協(xié)商解除。

協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。”不管是《勞動法》還是《合同法》，都允許勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。

以上知識就是小編對“法院能不能判決解除勞動關(guān)系”問題進行的解答，通過案例的分析，勞動者與用人單位就勞動合同解除有爭議的，到法院起訴后，法院是有權(quán)判決解除勞動合同的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。