人事檔案的工作時間認定的相關內容

1.軍隊轉業干部的參加工作時間如何認定

入伍時間一律從縣(市)人民政府征兵辦公室(或人民武裝部)批準入伍之日算起。已轉業到地方工作的原軍隊干部也按此規定執行。

2.工人的參加工作時間的如何認定

《勞動部關于公布中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案的決定》明確：工齡分為“一般工齡”和“本企業工齡”;工人參加工作時間應為一般工齡的起始時間。

《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》施行(1992年7月23日)前招收的，以勞動者初次參加工作時縣級以上勞動人事部門審批時間作為認定依據進行認定;《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》施行后至2008年1月1日之前，以首次簽訂勞動合同之日或企業辦理錄用手續之日作為認定依據進行認定;2008年1月1日《勞動合同法》施行以后招用勞動者的，以用工之日作為認定依據進行認定。

3.關于下鄉知識青年的參加工作時間如何認定?

《勞動人事部關于解決原下鄉知識青年插隊期間工齡計算問題的通知》(勞人培〔1985〕23號)規定：參加工作時間從下鄉插隊之日起算。檔案中須有審批材料或能查找到真實有效的證明材料。

4.工人參加普通大中專院校考試上學畢業后重新派遣的，參加工作時間如何認定?

正式工，以招工時間為準;合同工或長期臨時工，按照《關于合同工或長期臨時工考入大學畢業分配后參加工作時間如何確定問題的函》(勞人干局〔1983〕14號)規定，“其參加工作時間，應從畢業分配工作后到單位報到之日起計算”。

其主要作用：

1.人事檔案是考察和了解干部的基本依據;

2.人事檔案是維護干部合法權益的可靠憑證;

3.人事檔案對干部人事工作具有監督把關作用;

4.人事檔案是研究組織工作規律的重要資料;

5.人事檔案是黨和國家的寶貴史料。

存檔方式

國家對于畢業后尚未就業的大學生的檔案，一般采取三種管理辦法:

一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，并由個人去辦理托管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業后辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

二、是把檔案留在學校，待落實工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。這種方式適合有就業愿望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

三、是把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易于畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

綜上所述我們可以清楚知道，對于人事檔案的用途對于我們每個人來說是非常重要的，關系到我們的工作、生活和學習。而且參加工作的時間認定是要根據不同的工種而定的，例如軍隊轉業干部的時間認定，以及工人的參加工作和青年下鄉的時間認定。如果您還有其他問題，請咨詢律霸網的專業律師，他們會為您解答。