什么意思

(1)首先是指勞動關系還存在，沒有終止，因此不同于“勞動關系解除或終止”，但發生了變更;

(2)其次，這種變更是從宏觀角度而談，即關注的是這種法律關系雖然存在，但是否還存在于原用人單位與勞動者之間，而不包括微觀方面的，即該勞動關系依然存在于雙方之間、只不過勞動合同的某些條款內容發生了變更。

產生變更

1)勞動法律關系的產生：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范和勞動合同約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關系。產生勞動法律關系的勞動法律事實，只能是勞動法律關系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。

2)勞動法律關系的變更：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，變更其原來確定的權利義務內容。

3)勞動法律關系的消滅：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，終止其相互間的勞動權利義務關系。勞動法律關系的消滅，就是勞動權利義務關系的消滅。消滅勞動法律關系的勞動法律事實，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。

勞動關系(勞動者和用人單位建立的關系)

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

勞動法律關系特點

①它的主體雙方具有平等性和隸屬性;

②它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征;

③它具有在社會勞動過程中形成和實現的特征。

勞動法律關系的內容：勞動法律關系的核心和實質，即勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。

勞動法律關系的客體：是指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。

1.勞動法律關系的當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱勞動者;另一方固定為生產資料占有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。其中，勞動者在勞動過程中及其前后都是勞動力所有者，并且在勞動過程中還是勞動力支出者;用人單位以占有生產資料即勞動力吸收器，作為其成為勞動力使用者的必要條件。

2.勞動法律關系的內容以勞動力所有權與使用權相分離為核心。在勞動關系中，勞動力所有權以依法能夠自由支配勞動力并且獲得勞動力再生產保障為基本標志：勞動力使用權則只限于依法將勞動力用于同生產資料相結合。一方面，勞動者將其勞動力使用權讓渡給用人單位，由用人單位對勞動力進行分配和安排.以同其生產資料相結合;另一方面，勞動者仍然享有勞動力所有權，用人單位在使用勞動力的過程中應當為勞動者提供保障勞動力再生產所需要的時間、物質、技術、學習等方面的條件，不得損害勞動力本身及其再生產機制，也不得侵犯勞動者轉讓勞動力使用權的自由和在勞動力被合法使用之外支配勞動力的自由。

3.勞動法律關系是人身關系屬性和財產關系屬性相結合的社會關系。由于勞動力的存在和支出與勞動者人身須臾不可分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而勞動關系就其本來意義說是一種人身關系。由于勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取生活資料，所以，用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇，這是一種通行著商品等價物交換原則的等量勞動相交換。就此意義而言，勞動關系同時又是一種財產關系。

4.勞動法律關系是平等性質與不平等性質兼有的社會關系。勞動者與用人單位之間通過相互選擇和平等協商，以合同形式確立勞動關系，并可以通過協議來續延、變更、暫停、終止勞動關系。這表明勞動關系是一種平等關系，即平等主體間的合同關系。然而，勞動關系當事人雙方在勞動力市場上處于實質不平等狀態，即勞動者處于弱者地位;并且，勞動關系一經締結，勞動者就成為用人單位的職工，用人單位就成為勞動力的支配者和勞動者的管理者，這使得勞動關系又具有隸屬性質，即成為一種隸屬主體間的以指揮和服從為特征的管理關系。

5.勞動法律關系是對抗性質與非對抗性質兼有的社會關系。勞動者與用人單位在利益目標上存在沖突，前者追求工資福利最大化，后者追求利潤最大化，這在一定意義上是成本與利潤的矛盾。因而，雙方之間的對抗性非常明顯，這種對抗性在一定條件下還會釀成社會危機。但是，雙方之間也是一種利益伙伴關系，彼此的利益處于相互依存的共生狀態，甚至有的利益目標，如勞動者的就業保障目標與用人單位的發展目標之間，具有相對的一致性。在勞動關系中，對抗性與非對抗性處于此消彼長的不斷變動狀態，對抗性表明協調勞動關系的必要性，非對抗性表明協調勞動關系的可行性。

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