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公司如何舉證員工在兩家公司上班

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 511人看過(guò)

公司怎樣舉證員工在兩家公司上班

勞動(dòng)合同就是證據(jù),如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也可以證明,比如工作記錄,工作牌,工作證,工作服,工友證明等。

員工與公司勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

一個(gè)勞動(dòng)者是否可以在兩個(gè)公司入職

法律并沒(méi)有規(guī)定,員工不可以同時(shí)在兩家公司任職,但是,同時(shí)任職有條件,就是前單位必須同意,后單位必須知曉的情況下才可以。

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