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公司如何舉證員工在兩家公司上班

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 462人看過

公司怎樣舉證員工在兩家公司上班

勞動合同就是證據(jù)，如果沒有簽訂勞動合同也可以證明，比如工作記錄，工作牌，工作證，工作服，工友證明等。

員工與公司勞動關(guān)系怎么確認

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

一個勞動者是否可以在兩個公司入職

法律并沒有規(guī)定，員工不可以同時在兩家公司任職，但是，同時任職有條件，就是前單位必須同意，后單位必須知曉的情況下才可以。

以上，就是由律霸網(wǎng)小編整理的相關(guān)內(nèi)容，如果你還存在疑問的，可以咨詢律霸網(wǎng)在線律師得到具體答案。

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邵桂林

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本人秉持樂觀向上的工作態(tài)度，以專業(yè)的法律知識提供法律服務(wù)

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