勞動(dòng)關(guān)系與收入分配的區(qū)別?

1、不平等性。決定性的因素，這是因?yàn)樗袆趧?dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的不同，主要由其決定，由其產(chǎn)生。一是從實(shí)際情況來(lái)看，勞動(dòng)者是相對(duì)過(guò)剩的社會(huì)弱勢(shì)群體，用人單位是相對(duì)經(jīng)濟(jì)(包括科技等無(wú)形資產(chǎn))實(shí)力較強(qiáng)具有承擔(dān)工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的法人單位。

雙方總體上處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位強(qiáng)弱懸殊的不平等的地位。二是勞動(dòng)關(guān)系雙方在實(shí)際生產(chǎn)工作中有明顯的管理與被管理的關(guān)系。三是從勞動(dòng)成果分配上看，勞動(dòng)者獲取的是工資報(bào)酬及福利待遇，用人單位則追求高額回報(bào)(除了投資成本回收，還無(wú)償占有了勞動(dòng)者的剩余價(jià)值)。

民事關(guān)系的建立則不是以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位來(lái)決定，也沒(méi)有明確的管理與被管理、服從與被服從的關(guān)系，如果有成果分配，也是平等、合理的。

2、社會(huì)法律義務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。勞動(dòng)關(guān)系中社會(huì)法律義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者由于自身沒(méi)有能力或不愿去承擔(dān)這種義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)，只能以個(gè)人名義加入到用人單位。主要有生產(chǎn)過(guò)程中安全責(zé)任，勞動(dòng)者的工作、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)，以及經(jīng)營(yíng)不善的后果等。民事關(guān)系中雙方的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任以標(biāo)的物所有權(quán)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，沒(méi)有明顯的偏向性，一般也愿意并有能力各自承擔(dān)。

3、行政干預(yù)不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)行政部門主要規(guī)范的是用人單位的行為，對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行查處，民事關(guān)系中行政部門很少干預(yù)，即使有，也不是針對(duì)某一方的。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形?

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同;

3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

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