我國(guó)《合同法》第13條規(guī)定：當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。因此要約與承諾是合同訂立的必經(jīng)程序，勞動(dòng)合同也不例外。現(xiàn)實(shí)中，用人單位通過(guò)報(bào)刊、雜志、新聞媒介等方式發(fā)布招聘廣告，許多求職者則通過(guò)這些廣告應(yīng)聘，對(duì)于招聘廣告的法律性質(zhì)需要有清醒的認(rèn)識(shí)。

要約與要約邀請(qǐng)?jiān)诒砻嬗邢嗨浦帲€是存在巨大的差別：(1)要約是訂立合同的必經(jīng)程序;要約邀請(qǐng)則不是，(2)要約通常只能向特定的受要約人發(fā)出，除非法律有規(guī)定;而要約邀請(qǐng)則不受此限制，(3)要約的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含擬定立合同的主要條款;而要約邀請(qǐng)則不包含，(4)要約的目的是希望和他人訂立合同所發(fā)出的意思表示;而要約邀請(qǐng)則是希望他人向自己發(fā)出要約所作出的意思表示。

現(xiàn)實(shí)中用人單位的招聘廣告在性質(zhì)上只能屬于要約邀請(qǐng)，理由在于：首先，要約要求其對(duì)象必須是特定的對(duì)象，而招聘廣告的對(duì)象并不是特定的人，而是潛在的不特定的對(duì)象。其次，招聘廣告沒(méi)有具備訂立合同的主要條款。我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備7項(xiàng)條款，企業(yè)的招聘廣告一般并不包含上述法律規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款。

最后，招聘廣告是企業(yè)通過(guò)一定的媒介和形式直接將招聘勞動(dòng)者的信息向不特定的多數(shù)人發(fā)布的行為。因此，招聘廣告本質(zhì)上與招標(biāo)公告有非常相似之處，而我國(guó)1999年頒布的《合同法》第15條對(duì)招標(biāo)廣告的性質(zhì)作了明確的界定。依照該法第15條的規(guī)定：寄送的價(jià)目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說(shuō)明書、商業(yè)廣告等為要約邀請(qǐng)。招聘廣告應(yīng)當(dāng)屬于要約邀請(qǐng)。

企業(yè)招聘廣告受到相關(guān)約束，應(yīng)該來(lái)律霸網(wǎng)上做個(gè)咨詢問(wèn)問(wèn)專業(yè)法律人士。