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寧波
勞動關系和勞務關系有何區別
在勞動關系調整工作中，時常遇到勞動關系與勞務關系并存的情況，弄清兩者的區別，對于做好勞動人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。
從整體上看，勞動關系與勞務關系的區別主要有五點：
(一)主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。
(二)關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。勞動關系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關系相近的勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系，而是一種相對于勞動關系當事人，主體地位更加平等的關系。
(三)勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
(四)適用的法律不同。勞動關系適用《勞動法》，而勞務關系則適用《勞動法》。
(五)合同的法定形式不同。勞動關系用來確立，其法定形式是書面的。而勞務關系須用來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
以上就是律霸網小編為大家帶來的關于勞動關系和勞務關系的區別是什么的相關問題，相信大家看了之后也有了一定的了解了。在實際生活中，有時候情況會很難界定，所以要是有遇到此類糾紛的，律霸網小編建議介入，幫助問題順利解決。歡迎到律霸網站咨詢專業的律師。
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