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寧波
用人單位對應聘者的星座有要求算不算違法
【事件經過】
招工標準，無奇不有。作為一直被黑慘、從未被超越的對象，處女座終于等到了“知音”。近日，青島一家企業在招聘中明確要求：只招處女座員工。企業人力資源總監也表示，該公司12名風控員中，目前有11人是處女座。對特有員工情有獨鐘，如此“以座取人”，有網友表示這是繼性別歧視之后，搞起了“星座歧視”。
從理性選擇的角度出發，“星座招聘”并沒有科學根據;然而，為什么一些企業會將星座作為招聘門檻?用人單位從利益最大化的角度出發，對員工的能力、品質有一定的要求都可以理解，將招聘和一些先天性的條件如血型、星座勾連起來，這種偏差的用人觀，說到底是一種價值排序的錯位。
“星座招聘”從經驗主義立場出發，先入為主地認為處女座、天蝎座難以相處。這樣的以偏概全，既是“標簽論”的產物，也是一種就業歧視和社會排斥。在社會流動迅速的當下，“星座決定性格、性格決定命運”的片面化立場，盡管滿足了企業另類的用人需求，卻影響了企業的長遠發展，可能會造成“雙輸”局面。
筆者認為，愛星座的人可將其作為一種生活娛樂方式，供茶余飯后消遣之。但對于用人單位而言，招納真正的賢才才是招聘所要完成的目標。因為設置一個星座要求，而錯失“千里馬”則是賠了夫人又折兵的敗招。在當前就業形勢緊張情勢下，提供給應聘者一個公平的應聘環境，讓人才憑借自我本領公平競爭，讓這類荒唐雷人的應聘消息少一些或者消失，才是用人單位和有關部門需要思考的問題。
在市場經濟得以深入發展的今天，奇葩、雷人的招聘條件層出不窮。應該承認，在利益主體多樣化、價值觀念多樣化的當下，招聘條件的精細化原本是一種正常現象。只不過，一些企業卻將企業招聘權利無限放大，陷入了“自說自話”的誤區甚至“不管你們怎么樣，反正我就這樣”的傲慢與偏見之中，讓求職者陷入無奈、無助的邊緣化狀態。“星座招聘”本身并無科學依據，“星座歧視”對于求職者來說，也可以說是一種傷害。
對于現代企業來說，用什么標準去評價人才、選拔人才，關系到企業“到底能走多遠”。希望各用人單位多一些對人才的尊重與信任，減少“星座招聘”帶來的“星座歧視”。
【法律解讀】
按星座招聘實為就業歧視涉嫌違法
《勞動法》規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。企業區別對待不同星座的求職者，明顯違背《勞動法》的平等就業精神，本質上就是一種就業歧視，法律肯定不鼓勵、不支持。而因為星座“不對路”而失去了就業機會，對求職者也是一種傷害。
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