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寧波
深圳市離職補償金標準
一、深圳市離職補償金標準
依據我國相關法律的規定，深圳市離職經濟補償標準，由勞動者離職前十二個月平均工資確定，但不高于深圳上年度職工月平均工資三倍，補償最長不超過十二個月。
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、女職工懷孕單位可以解除勞動合同嗎
1、按照《勞動合同法》第四十五條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動者的勞動合同，相應的合同期限應當順延至勞動者哺乳期滿。
2、勞動合同法第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，深圳市離職經濟補償標準，由勞動者離職前十二個月平均工資確定，但不高于深圳上年度職工月平均工資三倍，補償最長不超過十二個月。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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