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寧波
辭職后三個月才能走違法嗎
辭職后三個月才能走違法嗎
依據我國勞動合同的規(guī)定，勞動者辭職后要三個月才能走的，是屬于違反勞動合同法的行為，勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同，30天后可以離職。
第三十六條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位解除勞動合同的四種情形
1、協(xié)商解除勞動合同：勞動者與用人單位之間都想解除勞動合同，對解除勞動合同進行協(xié)商合意，簽訂解除勞動合同協(xié)議，同意解除雙方的勞動合同。
2、過錯解除動合同：勞動者在勞動過程中由于個人的過錯(勞動者違反單位規(guī)章制度、嚴重失職及同時與其他單位簽訂勞動合同的行為等)為用人單位帶來巨大的損失，用人單位可依法辭退勞動者且用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。
3、非過錯解解除動合同：不是勞動者個人的過錯也不是用人單位無故辭退勞動者的情形，即用人單位認為勞動者不能適應工作需要的或者勞動者非公負傷不能勞動的情形等。用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同。
4、經濟性裁員：指用人單位因破產重整、經營困難或技術革新等重大情形發(fā)生時，為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同的規(guī)定，勞動者辭職后要三個月才能走的，是屬于違反勞動合同法的行為，勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同，30天后可以離職。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
錢慧云律師，現(xiàn)任北京市百瑞律師事務所高級合伙人合伙人。同時擔任北京市律師協(xié)會申請律師執(zhí)業(yè)人員管理考核工作委員會委員，北京市律師協(xié)會婚姻家庭委員會委員，北京市法學會婦女法學研究會理事，最高人民法院信訪監(jiān)督員，海淀區(qū)律師行業(yè)工會主任委員，海淀區(qū)律師協(xié)會女律師工作委員會副主任。執(zhí)業(yè)20年間辦理了幾百件案件，處理過婚姻家庭和繼承等房產糾紛，收到廣大當事人的好評。
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