在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭職后三個月才能走違法嗎
辭職后三個月才能走違法嗎
依據我國勞動合同的規定，勞動者辭職后要三個月才能走的，是屬于違反勞動合同法的行為，勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同，30天后可以離職。
第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位解除勞動合同的四種情形
1、協商解除勞動合同：勞動者與用人單位之間都想解除勞動合同，對解除勞動合同進行協商合意，簽訂解除勞動合同協議，同意解除雙方的勞動合同。
2、過錯解除動合同：勞動者在勞動過程中由于個人的過錯(勞動者違反單位規章制度、嚴重失職及同時與其他單位簽訂勞動合同的行為等)為用人單位帶來巨大的損失，用人單位可依法辭退勞動者且用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。
3、非過錯解解除動合同：不是勞動者個人的過錯也不是用人單位無故辭退勞動者的情形，即用人單位認為勞動者不能適應工作需要的或者勞動者非公負傷不能勞動的情形等。用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同。
4、經濟性裁員：指用人單位因破產重整、經營困難或技術革新等重大情形發生時，為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同的規定，勞動者辭職后要三個月才能走的，是屬于違反勞動合同法的行為，勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同，30天后可以離職。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行人闖紅燈被撞是誰的責任
2021-03-02企業破產前簽轉租給別人合法嗎
2021-03-08解除強制醫療是否需要重新立案
2021-01-02申請工傷后是否可以起訴侵權人
2021-01-11管轄異議答辯狀怎么提交
2021-01-10對商事仲裁委員會做出的管轄權異議裁定能否上訴
2021-02-16申請財產保全需要抵押財產嗎
2021-02-17勞動合同期限未滿可以辭職嗎
2020-12-24銀行的勞務派遣合同和正式員工待遇有什么區別
2020-11-27勞動關系糾紛解決方式
2020-11-15企業合并 勞動關系轉移
2021-02-17勞務外包的風險有哪些
2021-01-18公司處分不接受可以仲裁嗎
2020-11-11保險合同效力變更的內容是什么
2021-02-03保險人對免責條款未履行提示說明需要承擔什么后果
2021-01-28人生不同階段保險如何規定
2020-12-28保險公司合同變更 第三者責任險賠付
2020-11-30某公司訴張某保險合同糾紛上訴案
2021-02-27交強險保額怎么計算
2021-02-17用人單位欠繳保險如何維權
2021-03-23