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保密費等同于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償嗎
保密費等同于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償嗎
保密費≠禁業(yè)限制補償金
我們首先要明確，禁業(yè)限制協(xié)議對應的是“禁業(yè)限制補償金”，而“保密費”是與保密協(xié)議相對應的。實踐中，用人單位常常混淆“禁業(yè)限制”與“保密”這兩個不同的概念。
保密，簡單說就是保守公司商業(yè)秘密。法律規(guī)定員工有保守公司商業(yè)秘密的義務，也就是說，保密是員工的法定義務。員工如果違反法定的保密義務，輕者構(gòu)成民事侵權，需要承擔侵權責任(主要是賠償損失)，重者構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，需要承擔刑事責任，最多要處7年有期徒刑。
因此，從法理上講，用人單位并不需要向員工支付保密費。但是，在管理實踐中，不少用人單位為了保險起見，還是向員工支付保密費。這種保密費，屬于用人單位給予員工的津貼、補貼等福利，而跟禁業(yè)限制沒有關系。
競業(yè)限制，是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內(nèi)容，根據(jù)本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。
具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。
限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
因此，從法律的規(guī)定中可以看出保密費不等同于競業(yè)限制，這點需要大家在工作中做好相關的了解。在遇到類似的情況之后才能知道怎么來處理。一旦處理不好可能會觸犯一些法律規(guī)定，如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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