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勞動合同被確認無效，需要賠償勞動者的損失？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 163人看過

問：我跟一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，約定薪金為5000塊錢，主要負責公司的外聯事務。但等我上班后，公司不僅把薪金降為4000元，還讓我做除外聯事務之外的很多雜事。我對此非常不滿，跟部門經理提出按照合同的約定支付工資和安排工作，可他對之置之不理。我現在想提出辭職，想咨詢一事。我當時跟公司簽合同時，有另一家公司也想跟我簽合同，這家公司也知道，他們說會給我更高的工資，我才來到這里。現在他們不按合同辦事，給我的工作造成了一定的損失，我能要求他們賠償嗎？

答：按照《勞動合同法》規定，如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或者單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利以及勞動合同的約定違反法律、行政法規強制性規定的，均將被認定為無效。

因單位的上述原因之一導致勞動合同被確認為無效后，如果給勞動者造成了損害，單位應對勞動者承擔賠償責任。

當然，如果因為勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致合同無效的，一旦給單位造成損失，也需對單位承擔賠償責任。

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