試用期工資為80%被辭退補償金怎么發(fā)

依據我國勞動合同法的規(guī)定，在試用期內，有正當理由辭退的，無需支付補償金。但是在試用期內無正當理由辭退勞動者的，經濟補償按勞動者月工資計算，也就是勞動合同約定工資的80%發(fā)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

試用期內公司以不適合崗位要求辭退可以要求什么賠償

試用期是公司與員工的考驗期，公司考驗員工的工作能力，員工也在跟公司磨合。一旦在試用期內，公司發(fā)現員工不適合崗位要求，并以此為由辭退的，因為公司解除勞動合同可能要支付經濟補償金，所以，這時候要確定是否也要進行賠償。

按規(guī)定，員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：

1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、員工嚴重違反公司的規(guī)章制度的;

3、員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;

4、員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;

6、員工被依法追究刑事責任的;

7、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;

8、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

所以，根據以上，公司可以辭退試用期員工，但是，公司應該向員工說明理由。

并且，在試用期限內被公司辭退，如果公司有證據資料表明試用期員工確實不符合公司錄用標準或崗位要求的，公司在辭退試用期員工后，不需要支付任何賠償。

反之，公司無正當理由辭退員工的，對方可以要求公司支付經濟補償金，而且，經濟補償金通常為試用期員工半個月的工資。

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