試用期工資為80%被辭退補(bǔ)償金怎么發(fā)

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，有正當(dāng)理由辭退的，無需支付補(bǔ)償金。但是在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退勞動者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者月工資計(jì)算，也就是勞動合同約定工資的80%發(fā)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

試用期內(nèi)公司以不適合崗位要求辭退可以要求什么賠償

試用期是公司與員工的考驗(yàn)期，公司考驗(yàn)員工的工作能力，員工也在跟公司磨合。一旦在試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)員工不適合崗位要求，并以此為由辭退的，因?yàn)楣窘獬齽趧雍贤赡芤Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以，這時候要確定是否也要進(jìn)行賠償。

按規(guī)定，員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：

1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;

4、員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;

6、員工被依法追究刑事責(zé)任的;

7、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;

8、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

所以，根據(jù)以上，公司可以辭退試用期員工，但是，公司應(yīng)該向員工說明理由。

并且，在試用期限內(nèi)被公司辭退，如果公司有證據(jù)資料表明試用期員工確實(shí)不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求的，公司在辭退試用期員工后，不需要支付任何賠償。

反之，公司無正當(dāng)理由辭退員工的，對方可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常為試用期員工半個月的工資。

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