單位試用期一般都是多長(zhǎng)時(shí)間

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

1、《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

3、在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

單位違法約定試用期怎么辦

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。這一規(guī)定明確了有關(guān)試用期的法律責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定有兩個(gè)方面：一是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的有關(guān)試用期的規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，即勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照試用期的有關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期或不得約定試用期，按照規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定不得在試用期解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同等。二是用人單位對(duì)已經(jīng)履行的違法試用期應(yīng)當(dāng)支付賠償金。即用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行時(shí)，用人單位同樣要為其違法行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這種責(zé)任仍然是以經(jīng)濟(jì)手段解決問題，既然用人單位想通過試用期少向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，那么，就以其人之道還治其人之身，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金；勞動(dòng)者也可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、提起訴訟的方式，要求用人單位履行這一賠償責(zé)任。

可以試用期滿后再簽合同嗎

在現(xiàn)實(shí)生活中，有不少用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，卻約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期。試用期滿之后，用人單位認(rèn)為試用合格，才簽訂正式勞動(dòng)合同；如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。

這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。試用期間，用人單位同樣應(yīng)該依法為員工參加社保，一些單位以試用期為理由而逃避給員工參加社保，也是違反法律規(guī)定的。

其實(shí)，試用期簽勞動(dòng)合同不僅可以保護(hù)員工，對(duì)于用人單位同樣也是一種保護(hù)。如果用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。因?yàn)檫@種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系因沒有合同約定期限，就不存在終止合同，而只能比照解除勞動(dòng)合同處理。

簽訂勞動(dòng)合同，可以明確雙方權(quán)利義務(wù)，實(shí)際上也可保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。用人單位切莫自作聰明，以為不簽合同就可逃避責(zé)任。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“單位試用期一般都是多長(zhǎng)時(shí)間”問題進(jìn)行的解答，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位約定試用期的期限，要依據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的期限而定，如果勞動(dòng)合同是一年的，試用期不得超過一個(gè)月。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。