單位試用期一般都是多長時間

根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

1、《勞動合同法》同時規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；

3、在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

單位違法約定試用期怎么辦

《勞動合同法》第八十三條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。這一規定明確了有關試用期的法律責任。

《勞動合同法》的這一規定有兩個方面：一是用人單位違反《勞動合同法》所規定的有關試用期的規定的，由勞動行政部門責令改正，即勞動行政部門應當責令用人單位按照試用期的有關規定，與勞動者約定試用期或不得約定試用期，按照規定與勞動者約定試用期的工資標準，按照規定不得在試用期解除勞動者的勞動合同等。二是用人單位對已經履行的違法試用期應當支付賠償金。即用人單位違法約定的試用期已經履行時，用人單位同樣要為其違法行為承擔相應的責任，這種責任仍然是以經濟手段解決問題，既然用人單位想通過試用期少向勞動者支付勞動報酬，那么，就以其人之道還治其人之身，由勞動行政部門責令用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金；勞動者也可以通過申請勞動爭議仲裁、提起訴訟的方式，要求用人單位履行這一賠償責任。

可以試用期滿后再簽合同嗎

在現實生活中，有不少用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，卻約定3個月或6個月試用期。試用期滿之后，用人單位認為試用合格，才簽訂正式勞動合同；如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。

這種做法是違反法律規定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。試用期間，用人單位同樣應該依法為員工參加社保，一些單位以試用期為理由而逃避給員工參加社保，也是違反法律規定的。

其實，試用期簽勞動合同不僅可以保護員工，對于用人單位同樣也是一種保護。如果用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議將按照事實勞動關系進行處理。因為這種事實勞動關系因沒有合同約定期限，就不存在終止合同，而只能比照解除勞動合同處理。

簽訂勞動合同，可以明確雙方權利義務，實際上也可保護勞資雙方的合法權益。用人單位切莫自作聰明，以為不簽合同就可逃避責任。

以上知識就是小編對“單位試用期一般都是多長時間”問題進行的解答，勞動合同法規定，用人單位約定試用期的期限，要依據簽訂勞動合同的期限而定，如果勞動合同是一年的，試用期不得超過一個月。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。